admin 北京市人力资源和社会保障局今日正式公布《北京市机器人职称评审试点办法》（以下简称《办法》），将机器人职称评审专业纳入工程技术系列，精准满足机器人领域人才评价需求，助力北京打造机器人产业创新发展新高地。该措施将于2026年正式生效，并于今年7月开始首次审查。据悉，目前北京有机器人相关企业940多家，从业人员约3万人。由于没有符合机器人行业特点的职称评价或评价标准，导致高新技术人力资源的专业发展存在一定的障碍。北京市人社局积极解决精准对接行业诉求和人才需求，运用科学的评价体系识别、激励和聚集机器人领域各类人才，拓展行业工作者职业发展通道，为机器人产业提升注入新的政治动力。 《办法》明确，将构建全链条、多层次的机器人职业资格评价体系，精准满足产业发展人才评价需求。评审专业细分为核心部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用四个主要方向。 c全面覆盖机器人产业链的主要环节，从核心技术研发到最终场景落地，让各部门专家找到正确的评审方向，精准链接人才考核与评价d.行业需求。同时，我们将职称等级完全规范为初级（助理工程师）、中级（工程师）、初级（高级工程师）、高级（总工程师）四个级别。搭建了从青年骨干到顶尖人才的全周期职业发展阶梯，为机器人专业人才和技术人才的成长提供了清晰的晋升指引。 《办法》明确，北京市国有企事业单位、非公有制经济组织和社会组织中涉及机器人基础零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用的专业技术人员纳入本市职称评审范围。至于评价标准，“衡量标准”是基于绩效结果。重点关注专业技术人才在技术突破、技术创新等方面的实际表现。创新、科技成果转化、产业贡献等，进一步强调人才评价的创新能力、质量、成效和贡献。我们不仅评价发明专利、标准化等技术成果，还注重技术创新、项目实施等实践成果。同时，多项家用机器人技术技能大赛获奖成果纳入高级职称特殊申报条件，为高层次技术技能人才培养开辟“快车道”。
（编辑：魏金仁）